Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie

Czas trwania naboru:

04.06.2025r. – 05.06.2025 r.

Środki Krajowego Funduszu
Szkoleniowego przeznaczone są
na finansowanie działań
obejmujących:

1. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
2. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
3. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
4. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem,
5. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku 
   z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

Kwota
dostępnych
środków:

155 872,94 zł  

Priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w 2025 roku
- Limit podstawowy tzw. Pula Ministra

PRIORYTET PM/1 Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj.  w powiecie lub województwie – na podstawie Barometru Zawodów na 2025 r. powiatu lubartowskiego https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?publication=county&province=3&county=83&year=2025&form-group%5B%5D=all

PRIORYTET PM/2 Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku

z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;

PRIORYTET PM/3 Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku – dotyczy tylko wybranych powiatów i gmin województwa dolnośląskiego, lubuskiego, opolskiego i śląskiego; 

PRIORYTET PM/4 Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;

PRIORYTET PM/5 Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;

PRIORYTET PM/6 Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;

PRIORYTET PM/7 Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;

PRIORYTET PM/8 Rozwój umiejętności cyfrowych;

PRIORYTET PM/9 Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną;

PRIORYTET PM/14 Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z wprowadzeniem elastycznego czasu pracy z zachowaniem poziomu wynagrodzenia lub rozpowszechnianiem w firmach work-life balance;

Szczegółowe wyjaśnienia do priorytetów – patrz: „Kryteria przyznawania pracodawcy środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców finansowanych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2025 r.”

Miejsce składania
wniosków:

Wnioski można składać w wersji:

1. papierowej na dzienniku podawczym w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy  w Lubartowie, ul. Szaniawskiego 64, w godzinach pracy PUP w Lubartowie;
   w przypadku wniosków nadsyłanych pocztą lub przesyłką kurierską o przyjęciu wniosku decyduje data wpływu wniosku do siedziby PUP w Lubartowie;  
2. elektronicznej (z bezpiecznym podpisem elektronicznym lub za pośrednictwem platformy ePUAP).

UWAGA:

Wniosek pozostanie bez rozpatrzenia, jeżeli zostanie złożony:

• na innym druku niż zamieszonym na stronie internetowej PUP w Lubartowie, ​​​
• przed terminem lub po terminie naboru wniosków. 

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok,
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku,
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego,
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego,
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS,
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku,    z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy.

Uwaga: Starosta, za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Lubartowie, zwróci szczególną uwagę na uzasadnianie konieczności odbycia konkretnej formy kształcenia ustawicznego i wskazaną w nim zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego rynku pracy oraz na udokumentowanie jakości usługi finansowanej ze środków KFS.

Starosta zastrzega sobie, iż w przypadku niewystarczających środków KFS, będzie przeprowadzał negocjacje zmniejszające wnioskowaną kwotę dofinansowania lub liczbę osób wskazanych do kształcenia ustawicznego.

Starosta informuje, że przy rozpatrywaniu złożonych wniosków będzie kierował się zasadą racjonalnego wydatkowania środków finansowych, w celu udzielenia wsparcia jak największej liczbie pracodawców.

1. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo, wyznacza się pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia. W przypadku niepoprawienia wniosku we skazanym terminie lub niedołączenia wszystkich wymaganych załączników wniosek pozostaje bez rozpatrzenia.
2. Wniosek złożony przez pracodawcę może dotyczyć jeszcze nie rozpoczętej formy kształcenia ustawicznego; wniosek powinien być złożony przed planowanym terminem rozpoczęcia kształcenia ustawicznego.

Zaleca się, aby wniosek wypełniał Pracodawca a nie instytucja szkoleniowa, ponieważ instytucje szkoleniowe często stosują jeden wspólny szablon wypełniania wniosku dla różnych pracodawców nie uwzględniając indywidualnych potrzeb pracodawcy. Niewystarczające uzasadnienie kształcenia ustawicznego może stanowić podstawę do negatywnego rozpatrzenia wniosku.