Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie

Z dniem 1 czerwca 2025r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 20 marca 2025r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025r., poz.621) określająca warunki powierzenia pracy cudzoziemcom w Polsce.

Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku to m.in.:

• Pełna elektronizacja:

Od 1 czerwca 2025r. wszystkie dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców: oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane WYŁĄCZNIE elektronicznie przez portal praca.gov.pl.

Dokumenty złożone w formie papierowej pozostaną bez rozpoznania!!

• Pracodawca ma obowiązek poinformowania Urząd Pracy o:

-  podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy,

- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,

- wcześniejszym zakończeniu pracy przez cudzoziemca przed terminem wskazanym w oświadczeniu lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie), co będzie skutkowało unieważnieniem wpisu oświadczenia z mocy prawa.

• Nowy obowiązek pracodawcy który przesyła kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, przed rozpoczęciem wykonywania pracy przez cudzoziemca, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy.

• Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nie będzie wymagany, jeżeli podmiot powierzający pracę zwiększy wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy tygodniu lub miesiącu określonym w oświadczeniu do nie więcej niż pełnego wymiaru czasu pracy oraz gdy nastąpi zmiana stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.

• Ustawa zwiększy uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej. Zgodnie z nowymi przepisami, organy kontrolujące będą mogły przeprowadzać jednoczesne, niezapowiedziane kontrole. Nowe przepisy wprowadzają jeszcze bardziej rygorystyczne sankcje. Podmiot, który nielegalnie powierzy pracę cudzoziemcowi, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 3000 zł do nawet 50 000 zł (obecnie 1.000 zł do 30.000 zł).

• Test rynku pracy !!!:

Od 1 czerwca 2025r. zniesiono obowiązek potwierdzenia przez urząd pracy, że na dane stanowisko nie ma odpowiednich kandydatów spośród zarejestrowanych bezrobotnych i nie będą wydawane tzw.”informacje starosty”.

• W przypadku zezwolenia na prace sezonowe najistotniejszą zmianą jest umorzenie z mocy prawa zaświadczenia wpisanego do ewidencji zaświadczeń po upływie 90 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków (było 120 dni) lub w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.